Thompson Rivers University

研究人员推动较低的休假资格

  发表于: 2020年11月2日

博士。 L在dsey Mckay.

Coronavirus大流行暴露了加拿大社会保护政策的不公平,揭示了留下妇女的性别不平等 - 特别是母亲 - 负责大多数护理工作,并随后遇到更大程度的失业和工作不安全。 

博士。 Tru艺术学院助理教授L在dsey Mckay,长期以来一直是研究团队的一部分,专注于更新加拿大的护理政策,特别是父母的休假福利。由Brock University的博士领导的团队。 Andrea Doucet,加拿大性别研究主席,工作和护理,最近发表 重新设计父母假设,以提高性别平等 在 政策选择.

文章要求关键重视加拿大护理政策的重新思考方法,并强调这样做的紧迫性。随着大流行强迫许多母亲从工作场所出来照顾他们的学龄儿童,许多人可能会发现他们未来的福利有资格。母亲有偿工作的中断可能会在访问EI福利时具有长期后果。

“我认为这一刻表明了社会保护政策有多么有问题,以获得非常高的资格标准,而且与EI合格的劳动力市场参与有关,”McKay说。

在大流行前,为了养育育儿留下福利,大多数加拿大工人在过去12个月内必须拥有600小时的就业机会。与此同时,魁北克省居民有资格在12个月内只获得2,000美元,这在最低工资下约为150小时。 

自大流行,资格要求放宽,父母现在可能有资格工作只需120小时。 McKay表示关注,当经济开始恢复时,降低资格要求将逆转。

“我们有机会比我们开始的大流行更好,我希望我们能够借此机会并保持资格标准低。对魁北克的好处适用于该国的其余部分。“